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auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, RECIT

01 57 53 22 22

info.igpde@finances.gouv.fr

Cursus conseiller mobilité carrière

Code : 5524

Ce cursus a obtenu le label "École du management et des ressources humaines"

Niveau : Perfectionnement
Durée : 8 j (2 j + 3 j + 3 j) (En 2017 la durée passe à 9 j)
Prix :

1 600 € (1 800 € en 2017)

Session :
du 12/01/2017 au 13/01/2017 ; 8 places disponibles à ce jour

Public

Tout conseiller mobilité carrière récemment nommé ou pressenti par son administration

Ce cursus s'adresse aux conseillers mobilité carrière de la fonction publique d'État exerçant leurs fonctions en administration centrale ou en services déconcentrés

Aucun prérequis

Conseil(s)

Ce cursus a pour but de donner les premiers outils indispensables à l'agent nouvellement nommé

Il s'agit d'une formation prise de poste

C'est un cursus susceptible d'évoluer en fonction des avancées réglementaires et des évaluations des stagiaires

L'exercice des fonctions conseiller mobilité carrière suppose également une parfaite connaissance de son organisation et de ses évolutions futures acquise en dehors et en complément de cette formation

Objectif

À l'issue du cursus, les participants seront capables :

  • de maîtriser les fondamentaux à la fois en matière de gestion statutaire et de gestion de l'emploi et des compétences

  • de comprendre les enjeux, le domaine et le contexte de leurs nouvelles missions de conseiller mobilité carrière

  • de connaître les bases réglementaires et statutaires utiles à l'exercice de leurs missions

  • de maîtriser les techniques de l'entretien et du conseil personnalisé

  • d'appréhender les modes de communication utiles à la construction de relais d'information et de réseaux

Contenu

Module 1 : Le positionnement du CMC et ses outils ( 2 jours ) 

Module 2 : Le repérage des compétences et la conduite des entretiens ( 3 jours )

Module 3 : Le travail en réseau et l'accompagnement des agents ( 3 jours )

Voir contenu détaillé

Méthode pédagogique

Apports théoriques et méthodologiques

Échanges

Travail en sous-groupes

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